飲食店の求人募集
I株式会社
採用担当 M様
飲食店の求人募集を強化したいというクライアント様のWEB広告運用をサポートしました。 飲食業界は人手不足が深刻であり、特に経験者や長期間働ける人材を確保するために、ターゲットを明確にした広告戦略が重要でした。 そこで、Google検索広告とSNS広告を組み合わせ、求職者に直接リーチできる施策を実施しました。
課題
求人サイトに掲載してもなかなか応募が集まらず、面接に至る割合が低い状況でした。また、短期間で辞めてしまうケースも多く、長く働いてくれる人材を確保するのが難しいと感じていました。特にホールスタッフやキッチンスタッフの募集では、競争が激しく、ターゲットに届く前に埋もれてしまうことが多かったです。
導入理由
毎月4万円の定額制で広告運用を依頼できるため、予算管理がしやすく、コストを抑えながら効果を検証できる点が魅力でした。また、Google検索広告を活用することで「レストラン アルバイト」「ホールスタッフ 求人」「キッチンスタッフ 募集」など、具体的な検索キーワードから求職者に直接アプローチできると聞き、即戦力の確保につながると感じました。さらに、InstagramやFacebook広告では、飲食業に興味のある若年層や、安定した職を探しているミドル世代にもリーチできる点が決め手になりました。
導入結果
広告開始後、応募数が2倍に増加し、特に20〜40代の応募者が増えました。Google検索広告経由では「レストラン 正社員 求人」「ホールスタッフ フルタイム」などのキーワードからの流入が増え、長期間働ける人材の確保につながりました。また、Instagram広告では、飲食業に興味を持つ若年層への認知拡大が進み、面接設定率が向上しました。定額制のため追加費用を気にせず運用できる点も安心で、必要なタイミングで柔軟に求人募集を強化できるのが非常に助かっています。
